从产业链运行特征来看，节前废电瓶市场已呈现出明显的供需博弈格局。回收商基于资金回笼及价格回落预期集中出货，促使再生铅企业原料库存短期回升，但需要注意到，这种改善具有明显的时间窗口效应。随着传统产废淡季的持续作用，电动自行车换电周期延长叠加电池技术升级，导致社会源废电瓶产生量呈趋势性下降，这使得原料端结构性短缺成为再生铅行业长期面临的瓶颈问题。
价格传导机制方面，当前再生铅冶炼利润已压缩至盈亏平衡线附近，安徽、河南等地部分炼厂选择通过检修或转产来降低运营压力，行业开工率连续三周下滑表明供给侧收缩正在形成硬约束。但下游消费端蓄电池企业成品库存高企，汽车启动电池替换需求受运输管制影响尚未完全释放，储能电池领域尚未形成规模化增量，需求侧缺乏有效拉动使得价格向上突破缺乏动力。
从跨市场联动视角观察，伦镍走势对铅价的影响更多体现在情绪传导而非基本面联动。当前全球精铅显性库存处于五年低位，但国内社会库存却逆势攀升至8万吨高位，这种内外分化格局反映出国内消费疲软的严峻性。需特别关注进口铅到港节奏，若海外低价铅锭持续涌入，或将加剧国内供应过剩压力，进而削弱成本支撑的有效性。
技术面显示，沪铅主力合约在16000-16500元/吨区间已形成密集成交带，MACD指标持续在零轴下方徘徊，布林带开口收窄预示波动率下降。考虑到再生铅成本线已上移至15800元/吨附近，下方空间受刚性成本制约，而上方又受制于消费端压制，预计短期内铅价将在三角形整理形态内维持窄幅波动，突破需等待新的驱动因素出现。
工商管理 财务管理 市场营销 和会计学哪个专业就业好一点哪？
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。 人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。 这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。 在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。 主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。 近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。 因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。 外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。 同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。 国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。 其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。 法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 校园人才的需求出现新态势 有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。 主要体现出以下五点特征： 第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。 企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。 学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。 第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。 一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。 第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。 由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。 如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。 第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。 同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。 第五，企业对学历的要求趋于理性。 更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。 一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。
国家出台的一些政策 比如限制购房，二手房营业税的问题，是不是被当地的供需关系给歪曲了
确实是这样。 你买房的时候可以跟原业主讨价还价，你同样可以要求在一定的价格基础上让原业主自行负担税费，甚至让他负担你要承担的税费。 当他认为他不负担任何税费的情况下依然可以按你跟他买房的价格将房子卖给他人的话，他就是底气比你足。 当然钱在你手上，没有人用枪逼你买他的房子。 但是在现今物价不断上涨，货币出于通胀的背景下，卖房的人确实要比买房的人底气足些，谈价格也要强势些。
北京工作这么难找吗？
投简历不要觉得自己适合，其实你觉得不适合的反而更适合的，我就是这样来到SGM的。 努力多投简历吧，不经意间就找到了。 祝你成功！！！
