全球大宗商品期货市场作为全球经济的重要风向标，其价格波动不仅牵动着产业链各端的神经，更深刻影响着宏观经济政策的制定与市场信心的走向。近年来，受多重内外部因素的叠加影响，大宗商品期货价格呈现出复杂多变的态势，其背后的驱动机制与潜在风险值得深入剖析。
供需关系是决定大宗商品价格的核心因素。从供给端来看，地缘政治冲突、自然灾害、生产国政策调整以及供应链中断等因素均可能引发短期供给收缩，进而推高价格。例如，原油作为大宗商品之王，其价格极易受到产油国组织减产协议、地区动荡及航运通道安全的影响。另一方面，需求端的变化同样举足轻重。全球主要经济体的经济增长速度、工业活动水平、基础设施建设规模以及消费趋势转变，都会直接作用于大宗商品的需求弹性。以金属铜为例，其被誉为“经济晴雨表”，在电动汽车、新能源基础设施等绿色转型需求拉动下，长期需求预期持续走强，但短期内仍会受到制造业周期波动的影响。
宏观经济与金融环境构成了价格波动的重要背景。通货膨胀预期、利率政策、汇率变动及全球资本流动性都会通过投资与投机行为传导至大宗商品市场。美元作为大宗商品的主要计价货币，其汇率强弱与商品价格通常呈现负相关关系。当美元走强时，以美元计价的商品对其他货币持有者而言变得更加昂贵，从而抑制需求、压低价格。各国央行货币政策（如加息或降息）会改变市场融资成本与投机资金的流向。在低利率环境下，大量资金可能涌入期货市场寻求更高回报，放大价格波动幅度，甚至形成脱离基本面的金融化泡沫。
再者，市场情绪与投机行为在短期内往往加剧价格波动。期货市场不仅具备套期保值功能，也为投机者提供了杠杆交易平台。市场参与者对于未来价格的预期、突发新闻事件以及技术性交易策略（如算法交易）都可能引发羊群效应，导致价格在短期内出现超调现象。例如，在农产品领域，极端天气预警可能触发投机性买盘，推动价格快速上涨，即便实际供需并未发生根本性改变。
除此之外，结构性因素与长期趋势正在重塑大宗商品市场的格局。能源转型与碳中和目标的推进逐渐改变着传统能源与金属的需求结构——化石能源需求增长放缓，而锂、钴、镍等电池金属需求上升。同时，环境保护政策趋严也在限制部分高污染资源品的供给扩张。贸易政策的变动（如关税壁垒、出口限制）则直接干扰全球商品流通，重新分配区域间的供需平衡。例如，某些国家为保障国内供应而实施的出口管制措施，会瞬间改变国际市场的定价逻辑。
值得注意的是，不同品类大宗商品之间还存在联动性与差异性。能化产品（如原油、天然气）与农产品（如大豆、小麦）的影响因素既有重叠又各有侧重。原油价格波动会传导至化肥、农药及运输成本，从而间接影响农产品定价；而农产品则更易受季节性因素、种植面积报告和生物燃料政策的影响。贵金属（如黄金、白银）则兼具商品属性与金融避险属性，在市场恐慌时期往往与风险资产呈现负相关。
全球大宗商品期货价格波动是一个多维度、多层次的复杂系统，其变动既反映实体经济的供需实况，也折射出金融市场的情绪波动与政策干预的痕迹。对于政策制定者而言，需兼顾短期稳定与长期转型；对于企业与投资者而言，则应强化风险意识，建立更为灵活和多元化的应对策略。唯有在深入理解其驱动机制的基础上，才能更好地驾驭波动、规避风险，并在全球资源重新配置中把握机遇。
新世纪战略管理面临的挑战有哪几方面
主要有以下6点:一、人力资源管理模式的革新二、公司的劳动力市场形象三、组织结构的变化四、人力资源管理的全球化五、政府更多地介入人力资源实践六、自由主义和价值多元化由于人力资本理论的贡献，我们明白了人力资源开发对于一个国家经济成长的重要性，也明白了宏观的政策对人力资源开发效果所起的决定性作用。 但是，有效的人力资源开发只是提高了人力资本的存量，其对于经济绩效的影响还要取决于如何盘活这种存量，即如何对人力资源在微观层次进行有效配置。 这涉及的问题就是人力资源管理。 面对汹涌而来的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取竞争优势的重要工具，人力资源同样面临着前所未有的挑战。 一、人力资源管理模式的革新 传统的人力资源管理模式大体上可分为以美国为代表的西方模式和以日本为代表的东方模式两大类。 西方模式注重外部市场，人员流动性大，薪资报酬较刚性；东方模式注重内在修为，比如注重员工教育、培养和团队参与管理等。 在历史上两种模式都曾被证明是有效的，但后来又被证明二者都存在一定的缺陷。 那么未来一段时间，什么样的人力资源管理模式会对企业在国际化的竞争环境中获得成功有较大帮助呢？可以预见，由于国际贸易自由化程度提高，经济全球化加剧，国际市场竞争将前所未有地激烈。 市场的多变要求企业能迅速做出反应，因此，东方模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场；另一个方面，处于高度激烈竞争和情况瞬息万变的市场中的企业，如果不高度分权，势必对市场反应迟钝，坐失无限商机。 而高度分权的前提必须是以员工良好的知识技能和技术素养、高度的责任心和自觉性作为保证。 从此一角度，西方的模式并不能因袭，而必须象日本企业那样，注重吸收工人参与管理，保障员工在企业的利益，同时加强对员工的培训，以提高企业的学习能力和对环境的适应能力。 二、公司的劳动力市场形象 公司的无形资产除了企业商誉和产品品牌以外，公司在劳动力市场的良好形象也可以对企业形象做出贡献，但我们这里的形象指的不是公司给顾客的形象，而是公司给雇员以及潜在雇员的形象。 无疑，良好的形象可以使企业具备更强的凝聚力和劳动力市场竞争力，更容易招揽到优秀的人才。 就人力资源竞争能力而言，取决于公司对招聘人员和现有雇员的吸引力、市场上有多少人是该公司潜在的劳动力供给者、公司所能付出的劳动力成本与现有劳动力市场价格的匹配程度三个因素。 如果一个雇员发现，公司的工资报酬、上班地点、组织气氛、升迁机会、工作安全性和工作条件都比其他公司有吸引力，那么素质相对较高的新雇员就会到来而老雇员也乐意继续干下去。 经过一段时间积累之后，这些因素将综合起来，形成公司的劳动力市场形象。 当然，良好的形象对公司是资产，而不好的形象对公司则是一种负债。 比如，如果一家公司形成了定期会有裁员的形象的话，那么当它与其他公司竞争雇员，尤其是争夺供应相对短缺的雇员时，就会遇到麻烦。 所以，对于人才竞争激烈的今天，树立良好的劳动力市场形象是企业人力资源管理中应该重视的一个方面。 事实上，很多的企业可能忽视了这一点。 要知道，“商誉”是一种易碎的商品，劳动力市场形象也是一种易碎的商品。 三、组织结构的变化 传统的企业组织形式是以直线制为代表的纵向一体化模式，公司越大就会造成越多的职能层级，过多的层级把不同阶层的雇员分割开来，并造成诸如机构臃肿、官僚作风、效率低下等等弊端，从而带来非常高的组织运作成本。 信息技术尤其是计算机和网络技术的发展和应用为缩短信息传递、提高组织运作绩效提供了技术通道，精简组织机构、减少职能层级成为可能，于是，组织出现了扁平化趋势。 其实扁平化并非一个前所未有的全新趋势，它只是20世纪90年代的趋势罢了。 有人提出，现代的组织完全可能出现完全扁平化或无限扁平化。 比如，通过网络来实现的办公自动化，可是使任何阶层和部门的雇员都可以直接联系，从而使组织的信息通道不仅只有纵向和横向两维，它扩展到很多维直至无限维。 这种观点有一定的偏颇性。 首先，如果单纯从信息沟通和交流的深度及广度上来看，信息技术无疑可以做到“沟通无界限”， 但同样可能使人陷入呈爆炸式增长的信息海洋中无所适从，也可能因过度追求沟通的和谐度而造成决策的迟迟不决，反而影响工作效率。 其次，良好的信息沟通和交流只是使整个经营管理体系高效运转的一个重要因素，但并非全部。 也就是说，组织扁平化可能造就成功的企业，而企业成功的因素却不止组织扁平化一个。 最后，扁平化的组织对于人才本身也是一种挑战，在这种新型的组织模式里，其成员的专业技能、分析能力、适应能力、应变能力都受到了前所未有的挑战，如果整个社会的人力资源存量无法与组织扁平化的趋势相匹配的话，片面追求新趋势只会让企业付出更多的劳动力成本。 互联网在商业领域的广泛应用，使得通过网络合作成为可能，虚拟的组织出现了。 这种组织可能为某个项目或主题而建立，也可以在以后解散。 这种组织实际上已经有别于传统组织的形态，变成一个职能明确但阶层和界限相对模糊的团队。 在虚拟组织内部，信息的流通是多维、快速，高效的，其组织结构是扁平化的、群组化的、时段化的。 组织结构的这些趋势有望降低组织的交易成本，增进信息流动的效率。 但也要求对企业的人力资源管理进行信息化建设和改造，以适应这种发展趋势。 企业必须树立一种观念，在信息化建设上投入的收益远远大于成本，良好和适应现代化经济的组织必然是高度信息化武装起来的组织。 四、人力资源管理的全球化 经济全球化的潮流势不可挡，企业的经营管理全球化也初露端倪。 经营管理全球化的原因主要是： ● 越来越多的国际并购组建了更多的全球企业● 越来越多的公司开展海外业务形成跨国公司● 基于互联网的电子商务使任何一个上网的企业面临的都是全球市场。 对于跨国的或全球的人力资源管理，就法律、政治因素而言，企业必须对当地所处的政治环境进行全面的考察，包括对劳工组织的角色和特点的考察；对当地进行就业法律和政策规定的调查也是必须的，否则，企业可能会背上劳动力市场歧视或者侵犯雇员利益的罪名，而劳资纠纷和争议不仅带来高额的诉讼费用，也可能严重损害到公司的劳动力市场形象；就文化因素而言，要进行文化整合工作。 文化有企业文化和国家文化，而国家文化也并不仅仅存在于国家之间，也会存在于国家内部不同的地区，这是必须尊重的一个现实。 对员工的激励也会深受社会文化的影响，在西方强调个人主义的社会和东方强调集体主义之间，肯定应采取不同的激励措施；对经济因素而言，必须明白，跨国公司的获利常常取决于劳动力价格、货币波动情况以及政府在收入转移方面采取的政策。 如何获取“物美价廉”的劳动力是跨国公司人力资源管理的重要方面。 比如，公司必须权衡是招聘本国人、当地人还是第三国人来从事公司的工作，以在公司的收益及劳动力成本之间取得合理的均衡。 五、政府更多地介入人力资源实践 近年来，各国对劳动力市场立法都加强了，政府更多地介入劳动关系的各个领域。 为了促进人力资源开发，保护劳动者的利益，政府制定出更多的政策需要企业遵守和执行。 公司必须对人力资源管理做出相应调整。 政府的介入为保护劳动者权益提供了强大的背景力量。 象中国这样的国家，政府更是承担了保护劳动者权益的职责。 近些年劳动立法工作明显进步，同时劳动争议也上升了。 这意味着雇主和雇员双方调节彼此关系的交易成本上升了。 为了降低过大的交易成本，公司聘请精通政府劳动政策和劳动法律的专业人士来管理人力资源或充当劳动法律顾问是有必要的。 近两年许多高校人力资源管理专业毕业生紧俏与企业对此的认识不无关系。 为了鼓励某一地区的人力资源开发，政府常常会在企业引进人才上给予宽松的政策，比如允许把为引进人才的超额支付计入公司的生产成本等。 这意味着加强人力资源成本核算可以为企业带来更多的利益。 六、自由主义和价值多元化 在当今这个知识普及化的时代里，知识不再是知识分子的垄断品。 社会成员的学历普遍提高，企业内高学历的员工并不喜欢“当徒弟”。 传统的由师傅“手把手教”的方式不再受到欢迎，年轻的一代更喜欢具有一定风险的自我成长方式。 自我成长的方式比以往更强调个人价值，是一种典型的个人主义。 所谓人性化的管理，就是管理必须在不违背公司整体利益的原则下去适应员工作为个体的某些个性特征，为管理者和被管理者提供更友好的接触面。 当然，个人主义的时代是拒绝“样板”的时代，评选一两个先进人物所起到的带动作用与原来相比大为削弱。 每个人都希望自己的个人成就被组织认可，而组织的承认有助于他们更进一步大胆创新，创造更为出色的个人业绩。 个人主义也导致价值观多元化。 过去可能相隔30年的人还具有相同的思想，而现在相隔不足5年的员工其思想也大不相同了。 没有什么观念可以称为是权威的或统一的。 就是相同年龄的人，其需求也千差万别，思想五花八门，价值观格格不入。 所有这些因素对人力资源管理的影响将着重体现在员工培训和激励上面。 比如拒绝“样板”意味着如何培养员工的创造力是一个重要课题；价值观多元化意味着教育和培训不能采取整齐划一的方法。 传统的人力资源教育培训重视知识、技能的传授和政策、法律的理解，现在，企业也许更应重视员工解决问题、集体活动、交涉联系、领导指挥等能力和主动精神的培养。 自由主义和价值多元化也意味着，为了对每一个个体进行最大的激励，管理者有必要进行灵活的考虑和处理。 比如，管理者应该认识到，对于一个有两个孩子且靠全日制工作维持生活的母亲，激励她工作的动力，与一个单身且从事兼职工作的年轻人和为了补充养老金而工作的老员工是完全不同的。
为什么油价会不断的上升？
在市场需求上，全球原油供需矛盾将日趋紧张。 美元持续贬值，导致以美元计价的商品价格一路走扬，也是油价上涨的主因之一。 由于中东局势趋紧加剧了市场对原油供应的担忧。 美元贬值吸引新投资者进入以美元计价的能源期货交易，也是国际油价大幅上涨的一个原因。
民国时期一两黄金值多少银元
民国初年黄金与银元比值为一两黄金换40块银元，还有说法是:民国初期，一盎司黄金大约在16-17美元，一英镑约为4美元，银元大洋2.4枚换一美元。 不同时期一两黄金与银元兑换比大约在35~45枚之间。 拓展资料黄金（Gold）是化学元素金（Au）的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。 金是较稀有、较珍贵和极被人看重的金属之一。 国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以“两”作为黄金单位，是一种非常重要的金属。 不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。 黄金的化学符号为Au，金融上的英文代码是XAU或者是GOLD。 Au的名称来自一个罗马神话中的黎明女神欧若拉（Aurora）的一个故事，意为闪耀的黎明。 截至2021年10月12日，黄金价格1760美元/盎司。 黄金交易时间全球的黄金市场主要分布在欧、亚、北美三个区域。 欧洲以伦敦、苏黎世黄金市场为代表；亚洲主要以香港为代表；北美主要以纽约、芝加哥和加拿大的温尼伯为代表。 虽然国际黄金汇市是一个不分昼夜24小时连续作业的市场，一个市场的汇率波动可以迅速波及到其他市场，但每一个市场又都有其自身不同特点。 悉尼黄金外汇市场作为每天全球最早开市的外汇交易市场之一，交易时间约为6：00—14：00（北京时间）。 通常汇率波动较为平静，交易品种以澳元、新西兰元和美元为主。 东京外汇市场的交易品种较为单一，主要集中在日元兑美元和日元兑欧元。 日本作为出口大国其进出口贸易的收付较为集中，因此具有易受干扰的特点。 目前黄金投资主要分为实物黄金、黄金T+D、纸黄金、现货黄金、国际现货黄金（俗称伦敦金）、期货黄金、黄金预付款、民生金，这8种比较流行的黄金投资形式。
